在近十年的磨礪與激蕩中，濰柴成為我國(guó)內(nèi)燃機(jī)行業(yè)標(biāo)志性的企業(yè)。有太多的文章剖析、解讀、預(yù)測(cè)濰柴在市場(chǎng)中造就的傳奇，本報(bào)此次從同心、創(chuàng)新、和諧三個(gè)角度，用一個(gè)“外人”的視角，講述了一個(gè)個(gè)普通濰柴人的故事，借以還原傳奇背后濰柴真實(shí)的內(nèi)部世界。
2008年是濰柴步出谷底、持續(xù)飛速發(fā)展、保持行業(yè)領(lǐng)先的第十個(gè)年頭。十年之間，一個(gè)全行業(yè)的虧損大戶(hù)、瀕臨破產(chǎn)的老國(guó)企一躍成為一家初具國(guó)際化發(fā)展實(shí)力的現(xiàn)代企業(yè)。
世人眼中的濰柴，是一個(gè)有著超乎尋常的市場(chǎng)洞察與應(yīng)變能力、充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)活力、銷(xiāo)售收入逐年攀升的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其富有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、不甘人下、追求創(chuàng)新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，更是成為中國(guó)改革開(kāi)放后一代新型企業(yè)家的典型符號(hào)。
外人看到的是濰柴輝煌的業(yè)績(jī)，而濰柴人則感同身受了企業(yè)的巨大變化。在他們的眼里，濰柴近幾年的變化，是家家戶(hù)戶(hù)“菜藍(lán)子”里看得見(jiàn)的殷實(shí)，是自己一步步腳踏實(shí)地的成長(zhǎng)，是越來(lái)越多屬于濰柴家族的親人。
通過(guò)采訪，記者注意到，在十年一系列令人心跳的巨變中，濰柴一直保持著一個(gè)不尋常的現(xiàn)象：管理層超乎想像的穩(wěn)定，至今沒(méi)有發(fā)生過(guò)一例中高層跳槽事件。
在人才流動(dòng)、社會(huì)變革、轉(zhuǎn)型加劇的當(dāng)代中國(guó)，追求個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)與發(fā)展，是大多數(shù)人擇業(yè)的首選，如何使企業(yè)價(jià)值觀與職工個(gè)人價(jià)值觀協(xié)調(diào)一致，濰柴如何煉就這樣的凝聚力？對(duì)此，濰柴人自有說(shuō)法。
同心文化的種子
王延磊這個(gè)快人快語(yǔ)的山東大漢，在濰柴工作已經(jīng)20多年。隨著濰柴由一個(gè)地方性的柴油發(fā)動(dòng)機(jī)廠，成長(zhǎng)為跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力總成集團(tuán)，王延磊也從一個(gè)學(xué)徒工，成長(zhǎng)為濰柴615廠的副廠長(zhǎng)。談起濰柴，談起自己的成長(zhǎng)，王延磊的眼中閃著光亮，他不能忘記十年前的日子。
1998年6月的一個(gè)中午，王延磊記得清清楚楚，那一天烈日炎炎，暑氣逼人。濰柴召開(kāi)了多年后仍然令人難忘的一次全廠職工大會(huì)，也是臨危受命就任濰柴廠廠長(zhǎng)的譚旭光第一次發(fā)表演說(shuō)。
譚旭光在會(huì)議上承諾，濰柴今后要按月發(fā)工資！已經(jīng)半年沒(méi)有拿過(guò)工資的職工，聞聽(tīng)此言，驚喜之余當(dāng)即報(bào)以熱烈的掌聲。
按月發(fā)工資，說(shuō)起來(lái)是一個(gè)企業(yè)再正常簡(jiǎn)單不過(guò)的行為，但在當(dāng)年的濰柴卻是一個(gè)令聞聽(tīng)者動(dòng)容，當(dāng)事者動(dòng)心的壯舉。歷經(jīng)多年虧損，企業(yè)可謂身染沉疴。據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)濰柴的賬面上只有幾萬(wàn)元，可以說(shuō)是全廠1。4萬(wàn)員工的全部家當(dāng)，而負(fù)債卻有3億多元。這個(gè)有著60年歷史的老國(guó)企，很多職工幾代人都在濰柴就職，家里半年沒(méi)有收入，生活的難處可以想見(jiàn)。職工中甚至有人開(kāi)始擺地?cái)偩S持生計(jì)。
在全廠職工的猜疑與期盼之中，譚旭光上任僅僅九天，濰柴廠全體員工拿到了補(bǔ)發(fā)的兩個(gè)月工資。之后的每個(gè)月，職工們準(zhǔn)時(shí)拿到了自己的活命錢(qián)。1998年年底，濰柴清還了幾年間累計(jì)拖欠職工的所有工資。
濰柴職工等來(lái)了他們的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)大家的“千金一諾”。從此，濰柴逐步走出低谷，中國(guó)內(nèi)燃機(jī)工業(yè)迎來(lái)了濰柴主導(dǎo)時(shí)代。
事隔多年，凡親身經(jīng)歷過(guò)那些日子的職工，提及此事，仍然動(dòng)情。新任領(lǐng)導(dǎo)班子以謀職工福利，為企業(yè)辦實(shí)事的腳踏實(shí)地作風(fēng)，點(diǎn)燃了濰柴人的希望，也獲得了全體職工的人心。濰柴員工說(shuō)，十年的成就表明，當(dāng)年的選擇和努力沒(méi)有錯(cuò)，今天的濰柴是一個(gè)讓人提起來(lái)自豪的企業(yè)。
