汽車分公司把競聘上崗的管理理念延伸到基層。日前，該公司對一線85個班組長崗位實行公開競聘上崗，吸引了眾多員工一試身手。
合資企業(yè)的快速發(fā)展對“兵頭將尾”提出了更高要求。汽車分公司深入調(diào)研后，決定對一線85個班組長崗位實行競聘上崗，要求班組長不僅要熟悉班組作業(yè)流程，全面負起班組KPI指標的貫徹落實職責(zé)，還要具備班組QCD改善、安全、質(zhì)量等多項管理經(jīng)驗和良好的文字、口頭表達能力以及一定的計算機操作知識。
為把優(yōu)秀人才選拔到班組長崗位上來，競聘堅持公開、公平、公正的原則，筆試和面試相結(jié)合，同時成立了相關(guān)職能部門和各作業(yè)部負責(zé)人參加的評委組，認真組織競聘工作。首次大規(guī)模班組長競聘上崗激發(fā)了廣大員工踴躍參加的熱情，看作是展現(xiàn)自我才華、實現(xiàn)自我價值的一個舞臺，170多名員工參加競聘。
據(jù)悉，對競聘上崗的班組長，該公司還將建立評價考核機制，后期還將對輔助、職能班組長實行競聘上崗，最終打造一支高素質(zhì)的企業(yè)班組長隊伍。
