人才的頻繁流動(dòng)，會(huì)使人才本身心態(tài)不穩(wěn)，心理變得更加浮躁。表面上看短期內(nèi)對(duì)個(gè)人有利，但長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看卻可能造成傷害。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，整體多戰(zhàn)略、長(zhǎng)期發(fā)展都需要保持一定的人事穩(wěn)定性
2017年是車企高管變動(dòng)特別頻繁的一年。這一年，大批車企高管的一二把手被調(diào)換。其中一汽轎車、福田汽車、長(zhǎng)安汽車更換了董事長(zhǎng)，東風(fēng)集團(tuán)、上汽集團(tuán)、吉利汽車、奇瑞汽車、廣汽集團(tuán)則將旗下大批副總頻繁調(diào)換職位。
當(dāng)中，有部分國(guó)企干將是被民營(yíng)企業(yè)挖走的，如前東風(fēng)乘用車總經(jīng)理李春榮，他在今年6月被吉利挖去，任吉利新收購(gòu)企業(yè)——寶騰的CEO。甚至還有一批國(guó)企高管被創(chuàng)立不久的互聯(lián)網(wǎng)車企拉到旗下，如一汽技術(shù)研究院副院長(zhǎng)被小鵬汽車招攬去，任后者動(dòng)力研發(fā)副總裁。
那么，車企高管為何頻繁更換，這是否對(duì)公司戰(zhàn)略的穩(wěn)定性帶來(lái)影響？特別是對(duì)于國(guó)營(yíng)車企，公司如何避免高管被更高薪酬、更靈活機(jī)制吸引，跳槽至民營(yíng)車企？為保障高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，這些車企都做過(guò)哪些努力？
就以上相關(guān)問(wèn)題，記者向長(zhǎng)安汽車、福田汽車、奇瑞汽車發(fā)送采訪提綱。三家公司對(duì)高管變動(dòng)的相關(guān)事宜均保持緘默，其中一家公司員工向記者透露，高管變動(dòng)較為敏感，公司暫不接受任何采訪。
什么致高管大面積調(diào)換？
先從一汽與長(zhǎng)安這兩家老牌車企的一把手更換，說(shuō)說(shuō)這場(chǎng)大面積席卷車企的人事變動(dòng)潮。9月22日，長(zhǎng)安汽車發(fā)布公告，徐留平因工作變動(dòng)不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職務(wù)。那么徐留平去了哪里了？原來(lái)，他北上頂替了徐平的位置，成為一汽集團(tuán)新任董事長(zhǎng)，徐平則調(diào)至中國(guó)兵器裝備集團(tuán)，任后者董事長(zhǎng)。
徐留平上任后，就對(duì)一汽展開(kāi)了大刀闊斧的人事變動(dòng)，將多名部門一把手調(diào)整，原一汽大眾總經(jīng)理張丕杰將調(diào)任一汽集團(tuán)采購(gòu)部部長(zhǎng)；原一汽集團(tuán)紀(jì)委副書(shū)記劉亦功接任一汽-大眾總經(jīng)理；原一汽集團(tuán)規(guī)劃部部長(zhǎng)付炳鋒將調(diào)任一汽駐京辦主任。
母公司一把手更換之前，一汽轎車也來(lái)了場(chǎng)人事手術(shù)。6月8日，一汽轎車發(fā)布公告，宣布公司董事長(zhǎng)秦?zé)鲗⑥o職，公司新任董事長(zhǎng)是王國(guó)強(qiáng)。再往前推一個(gè)多月，公司的總經(jīng)理安鐵成也辭職了，安的繼任者是胡詠，后者曾任一汽大眾總經(jīng)理。不到5個(gè)月，一汽轎車總經(jīng)理再次易主。10月27日，一汽轎車發(fā)布的公告，披露胡詠因工作需要，申請(qǐng)辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。公司董事會(huì)聘任柳長(zhǎng)慶為公司總經(jīng)理，胡詠將調(diào)往一汽集團(tuán)任戰(zhàn)略管理部部長(zhǎng)。
曾經(jīng)的“二汽”——東風(fēng)集團(tuán)今年也有不小的人事震蕩。有消息稱，僅在過(guò)去半年時(shí)間，公司共進(jìn)行了約40項(xiàng)人事調(diào)整，此番人事變動(dòng)，也是竺延風(fēng)自2015年任東風(fēng)集團(tuán)董事長(zhǎng)后，公司最大規(guī)模人事調(diào)動(dòng)。
其中，曾任東風(fēng)乘用車總經(jīng)理的李春榮，此次被吉利挖走，成為吉利新收購(gòu)的車企——寶騰的CEO。李春榮并非東風(fēng)高管中唯一被挖走的，東風(fēng)雪鐵龍品牌部副總經(jīng)理車艷華也從東風(fēng)跳槽，她加盟沃爾沃，擔(dān)任沃爾沃汽車中國(guó)銷售公司副總裁。此外，東風(fēng)集團(tuán)旗下的神龍汽車、東風(fēng)悅達(dá)起亞、東風(fēng)英菲尼迪等公司高管也有變動(dòng)。
今年以來(lái)，廣汽集團(tuán)有5位董事會(huì)成員職位更換，包括副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)等崗位，董事會(huì)成員也由15人縮減到11人，并在今后不再設(shè)董事長(zhǎng)。
北汽今年的人事變動(dòng)，因幅度之大，被稱為史上最大規(guī)模人事調(diào)整。其所牽涉的部門包括北汽股份研究院、服務(wù)貿(mào)易公司、自主品牌和合資品牌等多個(gè)板塊領(lǐng)頭人。被換崗高管包括北汽股份總裁李峰，他的新職務(wù)變更為北汽集團(tuán)新技術(shù)研究院院長(zhǎng)。北汽股份總裁這一職務(wù)將由陳宏亮接替，陳宏亮先前則是北京奔馳高級(jí)執(zhí)行副總裁。
北汽集團(tuán)子公司——福田汽車近來(lái)也有人事大調(diào)整，11月3日，福田汽車發(fā)布公告，徐和誼辭去董事長(zhǎng)一職，總經(jīng)理王金玉因病辭職，二人的接任者分別是張夕勇、鞏月瓊。陳青山、武錫斌為公司新任副總經(jīng)理。
整體行業(yè)增長(zhǎng)略顯疲態(tài)
今年為何如此多大型車企高管大幅調(diào)整，這是否和汽車行業(yè)整體大勢(shì)有關(guān)？2017年，汽車行業(yè)的整體增長(zhǎng)率下降。2016年，國(guó)內(nèi)汽車總銷量為2803萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)14%。進(jìn)入2017年后，除2月汽車同比銷量增長(zhǎng)22%，7月達(dá)到6.15%，其余月份均未超過(guò)6%。
同時(shí)，中國(guó)汽車流通協(xié)會(huì)發(fā)布的“中國(guó)汽車經(jīng)銷商庫(kù)存預(yù)警指數(shù)調(diào)查”VIA顯示，2017年10月，汽車經(jīng)銷商庫(kù)存預(yù)警指數(shù)為49.9%，比上月上升1.2個(gè)百分點(diǎn)。
其實(shí)自2016年起，汽車行業(yè)被列入了“產(chǎn)能過(guò)剩”行業(yè)，從國(guó)家政策層面，已經(jīng)開(kāi)始在引導(dǎo)汽車行業(yè)去產(chǎn)能，針對(duì)小排量汽車的“購(gòu)置稅優(yōu)惠政策”將在年底結(jié)束，在車市供大于求的局面下，眾車企們紛紛加入價(jià)格戰(zhàn)，車市降價(jià)潮也將愈演愈烈。前面提到的北汽、長(zhǎng)安、東風(fēng)等車企都曾加入價(jià)格戰(zhàn)。
在大勢(shì)趨弱的情況下，上述人事大幅調(diào)整的車企，如長(zhǎng)安、東風(fēng)、北汽，今年以來(lái)都出現(xiàn)不同程度的銷量下滑。今年前9個(gè)月，長(zhǎng)安汽車共賣出82萬(wàn)輛，同比減少4%，東風(fēng)悅達(dá)起亞、北京現(xiàn)代、北京汽車銷量同比下滑50%、38%、44%。
在車企紛紛大打價(jià)格戰(zhàn)，而銷量也出現(xiàn)下跌時(shí)，雙重因素疊加，直接影響了汽車行業(yè)的利潤(rùn)。
今年前三季度，申萬(wàn)25家整車企業(yè)中17家凈利潤(rùn)下滑。其中，長(zhǎng)安汽車、東風(fēng)汽車、一汽夏利同比減少24%、36%、228%。
車企業(yè)績(jī)下滑，除了政策調(diào)整因素以外，另一個(gè)原因也是因企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)比過(guò)去激烈所致。某上市車企內(nèi)部人士許飛(化名)對(duì)記者表示:“現(xiàn)在哪個(gè)車企日子都沒(méi)過(guò)去好過(guò)，特別在乘用車市場(chǎng)，90年代那種車企高利潤(rùn)的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。”
車企間競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，也就催生了人員的流動(dòng)。汽車專家凌然對(duì)《投資者報(bào)》記者說(shuō):“以前的模式是，一個(gè)高管能在企業(yè)干到退休。過(guò)去絕大多數(shù)人不愿意換工作，現(xiàn)在多數(shù)人愿意換。以前說(shuō)鐵打的營(yíng)盤流水的兵，但現(xiàn)在營(yíng)盤都不是鐵打的了，車企推出的產(chǎn)品要不斷更新?lián)Q代，推陳出新，營(yíng)盤都在劇烈變化，人才流動(dòng)性勢(shì)必會(huì)比原來(lái)更強(qiáng)。”
在許飛看來(lái)，國(guó)企之間一把手的調(diào)換，更多是出于國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要。他說(shuō):“汽車產(chǎn)業(yè)這幾年一直在講調(diào)整、升級(jí)、發(fā)展新能源汽車，國(guó)家要推動(dòng)這些事，必須得靠人的變化來(lái)推進(jìn)。事的推動(dòng)，離不開(kāi)人，人不變事永遠(yuǎn)推動(dòng)不了?！?br />
行業(yè)新軍瘋搶人才
這些辭職的國(guó)營(yíng)車企高管去了哪里？除了一部分在國(guó)企內(nèi)部調(diào)動(dòng)外，如徐留平。還有一些被民營(yíng)車企挖走，如李春榮、車艷華。還有些人在幾年間，在合資和自主品牌車企間來(lái)回變動(dòng)，如寶沃中國(guó)前副總裁賈亞權(quán)加盟奇瑞，但此前，他還曾在長(zhǎng)城汽車分管銷售部門。另一批汽車界紅人，則是被蔚來(lái)汽車、小鵬汽車、愛(ài)馳億維等新成立的汽車公司招至麾下。
值得一提的是，目前國(guó)營(yíng)車企高管多數(shù)并未持有公司股份，上述提到的東風(fēng)、一汽、長(zhǎng)安均屬此種情況。甚至在為高管開(kāi)出的薪酬上，國(guó)營(yíng)車企也不及民營(yíng)車企有競(jìng)爭(zhēng)力。就拿一汽轎車、東風(fēng)汽車、長(zhǎng)安汽車三家車企來(lái)說(shuō)，其為高管開(kāi)出的年薪分別不及70萬(wàn)、80萬(wàn)、110萬(wàn)。
反觀與東風(fēng)搶人才的吉利，為董事開(kāi)出的年薪最高超過(guò)600萬(wàn)，此外，執(zhí)行董事級(jí)別高管幾乎都持有公司超過(guò)百萬(wàn)股股票。有傳言稱，對(duì)李春榮、車艷華二位從東風(fēng)出走的高管，吉利方面是開(kāi)出雙倍乃至三倍的待遇將其招攬來(lái)的。不過(guò)對(duì)此傳聞，記者并未從權(quán)威渠道得到證實(shí)。
對(duì)此，凌然表示:“國(guó)有企業(yè)過(guò)去通過(guò)穩(wěn)定性和規(guī)模，在一個(gè)地區(qū)形成納稅、就業(yè)優(yōu)勢(shì)， 形成了巨大的人才吸引力。但現(xiàn)在，民營(yíng)企業(yè)通過(guò)靈活機(jī)制、高待遇，往往使人才更容易動(dòng)心。無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，哪家強(qiáng)、有市場(chǎng)潛力，人才就往哪兒去。”許飛也表達(dá)了類似看法，他說(shuō):“國(guó)企做事比較難，一些想做事兒的人就去了民營(yíng)企業(yè)?！?br />
而另一批挖角新勢(shì)力——蔚來(lái)汽車、小鵬汽車、愛(ài)馳億維等車企，都是汽車行業(yè)新軍。雖然互聯(lián)網(wǎng)公司的量產(chǎn)產(chǎn)品還未正式發(fā)布，但其高效的研發(fā)試制，開(kāi)放的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念以及新能源市場(chǎng)初期的發(fā)展機(jī)會(huì)吸引了不少的行業(yè)人員關(guān)注。它們也成為傳統(tǒng)車企人才保衛(wèi)戰(zhàn)的新對(duì)手。
上述三家公司均在2014年后成立，將其所產(chǎn)汽車定位于“互聯(lián)網(wǎng)電動(dòng)汽車”。這批汽車行業(yè)新生力量，也從傳統(tǒng)車企招募來(lái)大批骨干。
10月30日，前一汽技術(shù)研發(fā)院副院長(zhǎng)、中國(guó)汽車工程學(xué)會(huì)電動(dòng)汽車分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉明輝正式加入小鵬汽車，出任副總裁一職，主管汽車動(dòng)力系統(tǒng)的研發(fā)工作。今年年初，原上汽集團(tuán)CFO谷峰加盟愛(ài)馳億維，此外，愛(ài)馳億維還挖來(lái)了一汽轎車采購(gòu)部部長(zhǎng)吳靜、沃爾沃中國(guó)銷售總監(jiān)詹耿武。
蔚來(lái)汽車團(tuán)隊(duì)中，也有來(lái)自廣汽、上汽、觀致、奇瑞等自主品牌的高管。
但許飛對(duì)這些新生力量來(lái)挖傳統(tǒng)車企墻腳，卻表現(xiàn)得較為冷靜。他說(shuō):“這些互聯(lián)網(wǎng)汽車企業(yè)前期往往只是向市場(chǎng)拋出些噱頭。在資金規(guī)模上，他們與國(guó)企相比，往往不占優(yōu)勢(shì)。汽車是資本密集型行業(yè)，沒(méi)有資金單純挖人才沒(méi)有用，而且一個(gè)人在這個(gè)平臺(tái)算人才，換一個(gè)未必就是。”
凌然對(duì)車企間高管的流動(dòng)性提出了一些警示。他告訴記者:“人才的頻繁流動(dòng)，也會(huì)使其人本身心態(tài)不穩(wěn)、心理變得更加浮躁。這可能短期對(duì)跳槽的人本身有利，但對(duì)企業(yè)的整體戰(zhàn)略、長(zhǎng)期發(fā)展并沒(méi)有好處。車企與其頻繁挖人，導(dǎo)致對(duì)手人才流失，還不如靜下心來(lái)培養(yǎng)和造就新的人才和領(lǐng)軍人物，使自己的品牌越來(lái)越穩(wěn)定并有所發(fā)展。”
