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寧夏恒力鋼絲繩股份有限公司強(qiáng)行讓老員工解除合同,請(qǐng)問(wèn)怎么打官司,能打贏嗎?

寧夏恒力鋼絲繩股份有限公司 針對(duì)不滿45歲老員工進(jìn)行裁員,或者強(qiáng)行分配到車間一線拉絲股繩工,如果不服從分配就解除合同。 你說(shuō)我們這些老百姓好不容易熬到快退休了,單位又對(duì)我們實(shí)行這樣的政策,我們無(wú)能為力,孩子和老人都需要我們照顧,這把年紀(jì)的我們不得不去打工, 他們這樣的政策符合勞動(dòng)法嗎,要是打官司的話,能否勝訴? 望有關(guān)部門進(jìn)行核查整治
問(wèn) 提問(wèn)者:網(wǎng)友 2017-08-26
最佳回答
你們是否由勞動(dòng)合同,對(duì)于工作內(nèi)容的變更,你們可以不同意,要求公司繼續(xù)履行合同。公司應(yīng)該不敢輕易解除勞動(dòng)合同。
回答者:網(wǎng)友
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