汽配人首頁 > 問答首頁

小型汽車維修公司的管理規(guī)章制度

我在一個汽車維修服務(wù)公司工作，就是油改氣的那種，總公告員工也就7個人，我是辦公室負責(zé)人，員工總體比較懶散，散漫，老總要讓設(shè)置個制度，因為公司總要發(fā)展起來的，我想從人性化出發(fā)，現(xiàn)做個適合目前情況的制度，有人給個建議嗎？: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-19

最佳回答

　　一、考勤管理制度　　1、公司實行每周工作6天，公休日輪班工作制?！　?、行政財務(wù)管理人員實行標準工時制，周六、周日上班發(fā)給加班工資，銷售及車間維修員工實行提成工時工資制?！　?、員工上下班實行打卡制度。因特殊情況無法打卡的填《工作請示聯(lián)絡(luò)單》，部門經(jīng)理核實總經(jīng)理批準后作為考勤依據(jù)，無打卡又無辦理審批手續(xù)的，按曠工半天處理，每次扣罰100元。　　4、員工考勤由企管部制表，經(jīng)部門審核總經(jīng)理審批后交財務(wù)部作為發(fā)放員工工資的依據(jù)?！　?、員工上、下班時間按本公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行。（上午/下午）　　6、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班。因公外出辦事須向部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準在各部門人員去向管理白板上注明，無請示或上班時間擅自離崗或做其他與工作無關(guān)之事、借故請病假、事假在外做其它收取利益工作的，按曠工處理，?！　?、遲到、早退(30分鐘內(nèi))每次扣發(fā)工資？元。遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理，每次扣罰？元，曠工1天，每次扣罰？元。月曠工累計3天，除扣發(fā)工資外并作辭退解聘處理。　　8、當(dāng)月考勤超過滿勤天數(shù)的，填《工作請示聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)審批備案后可在下月補休，下月不補休的作廢?！　《?、請、休假管理制度　　1、員工按規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日和產(chǎn)假、計劃生育假、婚、喪假及年休假等（取消探親假及其他假期），節(jié)假日加班工資的發(fā)放按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　』竟べY÷21.75天*相應(yīng)天數(shù)=應(yīng)發(fā)的加班工資（參照相關(guān)法律規(guī)定）　　2、員工請、休假需填寫《請（休）假呈批表》，休計劃生育假、婚、喪假等還需提供相關(guān)證明，加班補休，原則上當(dāng)月或下一月內(nèi)補完。請休假及補休，須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交企管部備案，否則，按曠工處理。　　3、員工請、休假，2天內(nèi)由部門簽署意見后報企管部備案，3天以上由部門簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理請休假經(jīng)企管部簽署意見后報總經(jīng)理批準。事假月累計3天，扣除當(dāng)月獎金分配數(shù)的50%；事假月累計5天，取消當(dāng)月獎金分配。事假最長不得超過10天。事假按天數(shù)扣除工資。　　基本工資÷21.75天=應(yīng)扣除的每天工資　　4、員工在公司工作1年以上（按其試用日期計起），可享受帶薪年休假。2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休，年休假可沖減事假病假?！　?、員工病假，須出具區(qū)以上醫(yī)院證明（特殊情況可先電話報部門經(jīng)理后補辦手續(xù)）。病假月內(nèi)2 天，基本工資不予扣除，病假 2天以上，按下列標準支付病假基本工資：　　工作五年以下，為本人基本工資的60%；　　工作五年以上、十年以下，為本人基本工資的70%；　　工作十年以上，為本人基本工資的80%?！　〔〖俟べY計發(fā)標準：　　基本工資÷21.75×（60%～80%）=每天應(yīng)發(fā)工資　　病假月累計4天，扣除當(dāng)月獎金分配數(shù)的50%；病假月累計7天，取消當(dāng)月獎金分配。　　6、員工因病或非因公負傷的病假，按員工在本公司的工作年期，分別為一年內(nèi)15天，第二年起每年增加15天，最長不超過90天，其他情形的，按經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理執(zhí)行?！　?、凡年內(nèi)事假累計超過10天、病假超過24天或病事假累計超過30天，不享受當(dāng)年年休假待遇。本年已休年假，但當(dāng)年事假累計超過10天、病假超過24天或病事假累計超過30天的，不享受下年年休假待遇?！　?、員工結(jié)婚，休假3天，符合晚婚條件的休假13天。超假須經(jīng)批準，超假天數(shù)按事假處理?！　?、員工直系親屬死亡，給予喪假3天。超假須經(jīng)批準，超假天數(shù)按事假處理?！　?0、員工的年假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚、喪假等按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假享受工資福利待遇?！　∫陨腺Y料僅供參考！: 回答者：網(wǎng)友

產(chǎn)品精選

我來回答